为深入落实职业院校教师素质提升要求，持续建强高水平专业化师资队伍，2026年暑期，安徽金寨职业学校统筹规划、分级施训，组织教师广泛参与国家级、省级专项培训及暑期全员集中培训，全方位提升教师师德素养、专业能力与教学水平，着力强化教师人工智能赋能课堂教学实践能力，为新学期教育教学工作蓄势赋能。

骨干引领，高端研修积蓄发展动能。学校紧扣职业教育高质量发展主线，积极对接国家级、省级师资培训平台，择优选派骨干教师参与研修项目。其中，38名教师参加2026年职业院校教师素质提高计划国家级培训，14名教师参加技工院校省级师资能力提升培训。参训教师围绕专业建设、教学改革、技能创新、企业实践等核心内容，通过专家导学、跟岗研修、校际研讨等多元形式，吸收职业教育前沿理念，学习先进教学方法与专业技能，既实现了个人能力的进阶提升，也为校内教学改革积累了优质资源与实践经验，将充分发挥“传帮带”作用，带动全校教师队伍整体成长。

全员覆盖，集中培训筑牢育人根基。8月24日至29日，学校启动暑期全员集中培训，分阶段、分模块精准施训，实现全体教师培训全覆盖。

8月24日至26日，全体教师参与由教育局统一组织的全员培训。培训紧扣教育家精神、习近平总书记关于教育的重要论述、人工智能赋能教育、意识形态安全、教师心理赋能等内容开展专题讲座，通过政策宣讲、案例剖析、专题导学等形式，帮助教师准确把握职业教育发展新形势新要求，深入学习教育数字化改革新理念，进一步规范教育教学行为，强化立德树人责任意识，筑牢教育教学工作的思想与政策根基。

8月27日至29日，学校组织开展校本研修阶段培训，重点围绕师德师风建设与专业技能提升两大主题深入推进。在师德师风建设专题中，学校通过师德警示教育、纪律学习研讨等多种形式，引导全体教师坚守教育初心，践行师德规范，自觉提升师德修养，树立职业教师良好形象。在专业技能提升环节，围绕生成式人工智能教学资源开发、AI辅助教学设计实操、青蓝工程示范课、教学能力提升研讨开展学习实践，各系部结合专业特色与教学需求，打磨课堂教学设计、深耕课程资源开发，同步组织党员教师专题教育培训，以练促学、以研促教，切实提升教师的实践教学能力与专业建设水平。

此次暑期系列培训构建了“国家级引领、省级提升、全员夯实”的立体化培训体系，层次分明、靶向清晰，有效覆盖了不同发展阶段教师的成长需求。下一步，学校将持续健全教师培养培训长效机制，推动师德师风建设、专业技能提升以及人工智能赋能教学等培训成果落地转化，不断提升师资队伍核心竞争力，为学校内涵发展和高素质技能人才培养提供坚实支撑。